这样的“人才引入”让人才很为难|新京报快评

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▲材料图。图/新华社
“2016年被人才引入到贵阳市花溪区,半途离任却要补偿8万多元,可我每个月到手薪酬就只要4000元。”近来,据极目新闻报导,结业于211高校、曾在贵阳市清华中学担任教师的杨冈(化名)向记者叙述了自己的遭受。
由于杨冈是以人才引入的方法入职,因而聘任合同中约好了假如未满5年服务期离任,要为缺乏年限付出每年3万元的违约金。正因如此,在法院的一审、二审中杨冈都败诉,他最终不得不经过借款付出了违约金。
劳动者未满服务年限半途离任,用人单位要求按合同条款付出违约金,法律上并无疑义。问题在于,虽然杨冈表面上被作为“高层次人才”引入,但从新闻报导来看,他好像并没有享用任何优惠政策。
这一点,也得到曾在贵阳清华中学工作过的相关负责人的证明:“其时的人才引入其实便是个代名词,是校园招人的一个程序。他只要硕士研究生学历,享用的是他这个等级的薪酬待遇,不或许给他安家费等方面的许诺。”
近年来,许多用人单位在劳动合同中,规则了劳动者的服务期限及半途离任的违约金。劳动者认可违约金的约好,是由于用人单位在正常的薪酬待遇之外,还供给比如住房补助、安家费等福利;有的还供给“稀缺资源”,比如在一些大城市,用人单位帮忙处理劳动者落户问题。
在人们的一般了解里,“人才引入”便是伴随着优厚福利的特别招聘类型。在一些当地,归入人才引入项目的劳动者,也确实取得不少薪酬之外的待遇。有的城市为刚结业的大学生供给日子、租房、购房等各种名字的补助,都是依据人才引入的有关规则。
但是,在贵阳这所中学的操作中,“人才引入”多少显得名不副实。每月到手薪酬只4000元,在省会城市日子底子算不上宽余,更与“引入人才”应当享有的体面待遇沾不上半点边儿。被引入的人才在入职后发生心思落差,也就在所难免。
更何况,与“明码标价”奉告拟聘任人员薪酬待遇的企业不同,一些事业单位对薪资讳莫如深。杨冈当年入职时仍是应届结业生,很难探知单位的实践待遇状况,招引他决议签订合同的,在很大程度上便是“人才引入”的名头。
依据报导,经贵阳市花溪区高层次人才引入,在服务期内离任而不得不补偿违约金的劳动者并非个例。不知道,这些年轻人在脱离从前抱有芳华愿望的单位时,是否发生了“被忽悠”的感觉,但这样的人才引入确实让人才很悲伤。
用人单位期望人才队伍安稳,人才也有自在活动的权力。假如用人单位只会用服务期、违约金准则“卡人”,而不是经过进步待遇、岗位招引力的方法留人,其人才建造的实在水平无疑要打个问号。即使年轻人迫于违约金留了下来,在岗位上恐怕也是心不甘情不肯。
尤其在一些当地的实践中,要防止乱用概念,把“人才引入”当成幌子,对引入人才提出过多约束性要求,却不供给与之相符的福利待遇。画了一张“人才引入”的大饼,却只是为了约束年轻人正常的活动,让人看不到尊重人才、爱惜人才的诚心。
上述求职者的遭受,也提示正在找工作的年轻人,在签订合同时多留个心眼,弄理解薪酬待遇、离任或许面对的补偿等要害性问题。事关自己切身权益,别拉不下体面。用人单位也有责任坦白相告,在两边签约时清晰劳动者的权力责任和能够享用的各项福利待遇。
撰稿/王钟的(媒体人)
修改/迟道华
校正/赵琳
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